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简略信息一览：
- 1、入职了外包岗位,需要做什么?
- 2、外包公司到底要不要去?
- 3、外包岗为什么大家都不推荐?
- 4、外包岗位值得去吗?
- 5、外包岗是什么意思
入职了外包岗位,需要做什么?
但是外包公司的***待遇不透明，领导当权，因为他们不是主编。银行不会心慈手软。如果你在任何一件小事上做得不好，你随时都有可能丢掉工作。
公司应避免直接与劳动者签订具有劳动合同性质的各种协议。外包单位未与劳动者签订正式的劳动合同或者劳动合同到期未及时续签 可能被认定为事实劳动关系，加大公司的劳动用工风险。
流程目的不同，设计人员不同。外包入场流程的目的是明确项目的目标、范围和时间表，并与外包团队进行沟通和协商，以确保双方对项目的要求有清晰的理解。
假如你也认同这样的企业文化，则尽早地思考以下问题：你希望你自己在项目组，分级部门，产品线等承担什么责任，发挥什么作用。最后从这个初衷开始，每天进步一点点，发光发热。
外包公司到底要不要去?
1、如果没有更好的选择就去it外包，有的话就不去。
2、当然值得去了，现在的大环境不好，干了再说。外包相对门槛也比较低，去的也是大厂。
3、不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、***待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
外包岗为什么大家都不推荐?
缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展薪酬与晋升。
．缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。2．缺乏长期的公司积累。在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。
工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让人没有归属感，也导致员工忠诚度比较低，人员流动量很大。
不好。外包岗位，做的都是最辛苦最累的，不好的工作。外包工作的收入不高，社保也没有保障。
少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们程序员外包去出去的话。跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工***上，都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。
外包岗位值得去吗?
值得。工资方面：软通外包岗位员工享受9000到14000薪资待遇，较高于同类型行业员工薪资待遇。***方面：该岗位员工享受五险一金，住房补贴，医疗补贴***政策。
不值得。工作稳定性不足：网易外包岗位的工作性质决定了项目周期短、工作不稳定的特点，员工会经常面临项目结束和被裁员的风险。
值得。工资方面：网易的外包公司员工工资位于4000元到5500元之间，属于同行较高工资水平。待遇方面：该外包公司会为员工缴纳五险一金，有带薪年假，和各种节假日***的等，很值得去。
该公司外包岗位值得去。根据BOSS招聘网查询得知，网易是一家知名的互联网公司，其客服外包岗位的薪资待遇相对较高，能够提供稳定的收入。
外包岗是什么意思
1、外包岗是指某个企业或组织将一部分业务或职能外包给另一个外部企业来完成。这种形式的外包可以帮助企业降低成本和提高运营效率，同时也可以扩大企业的业务范围和市场份额。
2、②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
3、正编岗是指公司直接招聘的员工，签订正式劳动合同，享有公司提供的***待遇和职业发展机会。外包岗是指公司将某些工作或业务外包给第三方公司或个人完成，外包方与公司签订合同，提供服务并支付相应的费用。
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