接下来为大家讲解小米汽车最终面试成功开始谈薪资，以及小米汽车面试一共几轮涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
面试成功后如何谈薪水
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。
3、谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
面试通过后如何谈薪资
不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。
第一步：首先可以这样说：如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。
面试后程HR问你期望薪资，说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪，首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑！ HR关注：求职者对自身价值的判断。求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标：高性价比招到最合适的人才。
面试谈薪谈的不仅仅是薪资，去面试前，你要决定哪些***对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么***。比如补贴和奖金。
面试谈薪资别太老实，要像个海王一样，必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息，一定要问清楚，不问必后悔！ 试用期工资，试用期多久？税前薪资多少？ 薪资结构（基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖）。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
面试通过后薪资谈判
1、公司需要进行薪资谈判：在面试结束后，公司可能会与你进行薪资谈判。这可能需要一些时间，因为公司需要评估你的能力和经验，并决定是否能够满足你的薪资要求。如果公司决定录用你，HR将会通知你关于薪资和***待遇的具体情况。
2、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
3、职场达人小琪琪 2023-06-13 · 超过65用户***纳过TA的回答 关注 展开全部 跳槽涨薪谈判技巧：涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判，要讲究方式方法才能达到最理想的目标！面试后程HR问你期望薪资，说明offer有希望。
与Hr终面完并洽谈了工资,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?_百度...
1、通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：有很多人需要面试。尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。
2、大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。1）你能力太差，不符合岗位需求；2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。
3、而在这种情况下，又不好意思直接向面试者表明目前的实际状态，所以会通过让回去等通知的方式婉转拒绝。毕竟当面拒绝应聘的人，可能会直接伤害到对方的自尊心。
4、我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。
5、一般来说，面试官让你回去等通知，多半是出于这两个考虑：需要面试的人很多。虽然你的资历很好，符合公司的就业需求，但你还不够优秀。这个时候，HR会对所有的候选人进行面试，做详细的对比后再做决定。
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